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人在河北,月销千万…7位生意人逆光前行的苦与甜,你尝过吗?

导读:我们特意与 7 位在一线打拼、与疫情斗智斗勇的品牌运营负责人、连锁门店主理人对话,听听他们一年多来的故事。

这是有赞说 第 1267 篇 原创报道


虽说有了 2020 年的经验,可面对瞬息万变的新一轮疫情,紧追不舍的同行,你真的敢放松吗?


我们特意与 7 位在一线打拼、与疫情斗智斗勇的品牌运营负责人、连锁门店主理人对话,听听他们一年多来的故事。


这里面有遗憾,也有收获,有焦虑,也有洞察,希望你能借此有所感悟,一起 Enjoy~

故事概览


 人在河北,日销 100 万的下一步是?

 200 天月销千万,有了大财富该怎么用?

 900 名团长,小区商机的突破口在何方?

业绩连翻 15 倍后,还想深耕什么?

年销 1500 万,新的进步空间在哪?

线上成交 800 万,直播与转型的那些事

  连开 40 家店,净利润高达 75%?

人在河北,踌躇满志

日销 100 万的下一步是?


河北音乐广播

运营负责人 路昆


回顾 2020 年,最让我们欣喜的是:抓住了电商直播的红利。


为了直播,我们跑了一个又一个的原产地,深山雪湖、果园大江……足迹遍布全国各省,忙的时候饭都忘了吃。


幸运的是,付出的汗水没有白费,不久后商城业绩一路高歌猛进,每天都能有 20 万的流水,甚至最高日销超过了 100 万



到了今年,局面就大不一样了,疫情有了反复,河北首当其冲,我们的担忧也渐渐多起来。


先是出差找货这个事得搁一搁,开发新品的流程就会受影响,另外就是有了订单,发货的难度也高了好几倍,粉丝、老客们也更关心自己周边、小区环境下的紧急生活需求。



这么一来,单纯依靠过去的全国电商模式不会那么顺利了,因此团队立刻决定转型,往同城电商领域突破


1. 加紧联络优质供应商,优先保障生鲜、速食等日常需求量大的产品的采购、配送渠道;


2. 主动与各类社区团购平台、本地生活自媒体等有流量的团队合作,在同城进行多方位的深度推广;


3. 积极参与官方组织的各类抗疫行动。前段时间,石家庄商务局发起「线上防疫保供」活动,我们就成为了首批入选的商家之一。


相比去年业绩猛增带来的喜悦感,今年抗疫我们明显感觉到了自身的紧迫感、责任感


团队的期望是,把便民利民放在首位,短时间内让同城业务覆盖到整个石家庄,共度时艰、互利共赢。


200 天月销千万,

有了大财富该怎么用?


古井贡酒

亳州分公司副总经理 罗志祥


在挑战中发现机遇,就可以实现新的突破,实现弯道超车。这正是 2020 年古井贡酒最真实的写照。


有赞分销、全员营销,利用线上渠道将产品渗入到千家万户,短短 200 天的努力过后,我们微信商城的月成交额早已突破千万大关


团队还精心打造了一连串爆品,如:72 度小罍神、42 度小罍子的销量均超过 100 万瓶,哪怕是年中上市的 50 度红款小罍神销量也突破了 20 万瓶。



可对于一个致力于深度转型的品牌来说,我们成功攒下的 24 万多人的分销团队,才是最大的财富。


如何继续保持庞大分销团队的粘性,深挖每个成员的潜力,就成了 2021 年团队最棘手、也最关注的焦点。我们的对策是:


1. 头部销售员:细心挑选几百位业绩、能力顶尖的分销成员,由专人进行维护,制定 VIP 政策,意在打造一群优质的团购、裂变精英队伍。


2. 腰部销售员:这部分群体的规模大概有数万人,是选拔头部销售员的「最佳种子库」。专门推出不定期的高佣金单品、活动,并安排相应的成长、激励计划,让他们有更大的获利期待和成功可能,对品牌自然也会更忠诚。


3. 尾部销售员:利用短信以及朋友圈广告等,多次触达、激发积极性不高成员的动力,并辅以单瓶低客单产品、裂变优惠券等促销手段,促进推广成交,慢慢引导他们持续活跃。



除此之外,通过爱逛、快手等平台在直播渠道深耕,以及入驻有赞分销市场,与更多分销伙伴合作,建立新一轮的大型分销矩阵,也是我们的两大重点方向。


390 期团购、900 名团长

小区商机的突破口在何方?


苏食一桌菜

运营负责人 张立来


早在 2019 年,「苏食」就尝试过社区团购,只是当时没有特别重视。在以前做业务时,我们更聚焦线下,凭借非常强的产品、供应链优势,和大润发等 1000 多家大型商超展开了合作。



有了有赞加持的社区团购,团队把业务打通到了线上,做起来也更得心应手了:从去年至今,我们已经开了 390 多期团购,沉淀了近 900 人的团长队伍,每个月的成交额能达到 80 多万



经过这一年的探索,也让我们发现了好几个新的突破口。


过去我们吸纳新团长主要集中在线上,之后想将招募渠道下沉到小区里,放易拉宝、搭帐篷……各种能把人流聚集起来的办法都可以试试,找到转化最高的方式后再大面积铺开


其次,上线一些团购的特色产品,并加快迭代速度,扩大爆品数量,比如多更新一些熟食、卤菜、菜肴、调理品等。


另外,深度调整团长的架构,完成从一人一小区到一个多小区的优化,这一方面也希望有赞能给我们更多技术上的支持。


最后,考虑到不少老牌团购平台实力强劲,直接跟他们的抢流量很难,但这些团队在小程序上还没有特别大的动作,这就是我们最有利的机会


业绩连翻 15 倍后

深耕「企业微信+有赞连锁


喜阳阳爱婴

运营负责人 毛鹏


作为西北地区知名的母婴连锁品牌,我们的业务横跨甘青宁新 4 个省,门店近 300 家。


都说去年线下生意不好做,但在我看来,这是一个准备够不够充分,转型够不够快的问题。


就拿我们团队来说吧,早在疫情有苗头的时候,就把主力转到了微信商城里。在有赞的帮助下,线上业绩在 3 月份迎来了大爆发,整整翻了 15 倍



当然,团队的一系列调整也是关键原因:


1. 快速扩充线上团队。从原本单个的新疆总部,到甘青宁其他 3 个区域也搭建了自己的队伍。


2. 以门店、区域为单位,层层选拔导购成为优质主播,坚持每周在爱逛小程序开播 8 次。


3. 利用庞大的导购团队,配合在各个区域组建的 500 多个企业微信群,每天发布直播、秒杀等福利,利用社交、分销的优势带来大批订单。


今年,疫情虽然有二次抬头的趋势,但我们也有了全新的扎实计划,特别是将店铺版本升级到有赞连锁后,就有了更大的底气:


第一,把老客拉入到分销团队里来,进一步树立标杆推广人才,形成正向激励,扩大拉新的规模、效率;


第二,把线上业务从区域化运营深入到单店化运营,开展个性化活动,助力每个门店沉淀自己的核心会员。


年销 1500 万

我们仍须扬长避短


快转精选

运营负责人 李华


「快转精选」是我们在 2019 年底新成立的品牌,营童书玩具和休闲零食,核心目的就是背靠有赞做社交电商,去年年销售额超过了 1500 万


成为有赞推荐供货商,利用爆品快速引流,实现新客迅猛增长,这是我们能成功的最大因素。在这个过程中,团队先后和 3 万多分销伙伴合作过



在业绩直线上升的同时,我们也发现了两大烦恼。


一个是库存的问题比较揪心。有时会因特别看好某个品而囤了大批的货,不得不多出一些活动搞促销,库存才有所改善。


另一个则是比较注重供应链服务,没能分出人手去做直播,错过了带货最火爆的时间段



进入 2021,眼下最大的焦虑就是疫情的不确定性,每一天都可能有新的变化。因此,我们做了简单精炼的对策,以便随时调整:


1. 时刻关注大环境的变化,紧跟有赞、政府等一系列帮扶举措,携手共渡难关。


2. 不仅仅关注销售额,并把更多心思放在新客的增长、老客的沉淀上。


3. 加大对社群、视频号、直播的重视程度,但也会理性分析,不盲目投入过多资源。


线上成交 800 万

直播与转型的那些事


万家乐

运营负责人 仇尼昵


「万家乐」从成立到现在接近 40 年了,过去一直深耕厨卫家居的一体化解决方案,在全国拥有数百家门店,为千家万户送上高品质的厨电产品。


去年疫情一来,我们就组织了专门的项目小组,把线上当作第一要务来抓,有赞成了团队的新阵地。



一开始我们用的是微商城单店,4 月份之后完全切换成了有赞连锁,为 300 多家都逐一开通了独立的网店。


第一、二季度时,门店的困难还是挺大的。于是我们围绕头部的几个门店打造出标杆方案,再全面向各个区域推行,针对重点门店会挨个实地到访,手把手指导


然后,每半个月举办一次区域专项活动,且都由总部带着门店团队做策划,让他们从实践中得到成长。


另外,团队最惊喜的是直播上的成功。


总部试播了几次后,我们就发动门店一起来播,还不定期找门店当地比较大的 MCN 机构合作,同时适当投放一些朋友圈的卡片广告,引来更多的外部流量。



截止目前,我们的直播业务已经覆盖了线下 6 大区域,总成交额超过 800 万,与当初期望的相比,达成率在 120% 以上


今年,在原有的行动范围之外,我们又多了一个大的计划。


以前,我们品牌一直有内购活动,给公司内部员工带来专属的优惠福利,但因为产品多、流程长、部门沟通复杂,每次开单都很不方便。


之后,我们想单独开设一个品牌自营店铺,利用平台的多元化促销功能,免去这些麻烦。而且,还可以发动员工们去外部拓客,在品牌拓客和产品周转上得到了扩张和提升。内购微商城的开设,获得了公司自上而下的一致好评。


连开 40 家店,净利润 75%

靠的是不孤军奋战


D5季

品牌创始人 诸葛


2020,我的目标应该是超额完成。


不光 D5季这个日式洗发美容 SPA 品牌的单店盈利模型跑通了,有的门店月利润甚至在 20 万以上,净利润比例高达 75%


而且,虽然去年 9月份才开始做加盟,但靠着一直以来不断打磨产品、流程,没多久就吸引了 40 多家加盟商加入。



疫情的刺激、有赞的助力,让品牌在线上运营的能力提高了一大截。这么一来,D5季的每个门店常常可以短时间内成为当地的前几名甚至第一。


当然,这也是团队把运营拆解成一个个独立的体系,包括门店运营、员工运营、以及小红书等社交平台运营,精细化分工合作,业务足够聚焦,才能取得这样的好成绩。



这一年来,我最大的收获就是学会了 2 件事:


1. 充分授权给优质团队成员,既能培养骨干,也让自己有更多的时间去思考决策上的大事。


2. 让团队成员变成创业者,督促他们去学习、成长。只要个人有主动性,团队有凝聚力,会比我一个人单干好 10 倍、100 倍。


步入 2021,我们面临的挑战也不小,门店盈利能力、加盟扩张速度、数字化转型的深度。


幸运的是,我不是孤军奋战,除了优秀的团队,还有有赞这样给力的合作伙伴,即使疫情加重,也有信心去应对随之而来的各种难题。


2021

我们有话说


这一年来,我们看到了一个又一个逆光前行的生意人。这远远不是 7 个故事,7 段分享所能概括的。


平凡而不甘,踏实且认真,每一位不服输的你们,让我们看到了以小博大、改变命运的可能。


希望你们的光芒,在新的一年照亮更多在黑暗里摸索、在黎明前等待的同路之人。


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